تأثیر مستقیم صلاحیت و شایستگی کارکنان – که در ناب ما به درستی و شایستگی ایشان را «سرمایه‌های فکری» می‌نامیم – بر عملکرد سازمان‌ها و نتایج حاصل از آن بر کسی پوشیده نیست.

لذا شرکت ناب اندیش بهرای با توجه به این مهم راهکارهایی جامع و کامل برای صلاحیت سرمایه‌های فکری ارائه می‌نماید. عمده این راهکارها به صورت زیر هستند:

• استانداردسازی فرآیند مدیریت منابع انسانی شامل نحوه شناسایی، جذب، استخدام، توانمندسازی، مدیریت دانش، جبران خدمت و ترک کار؛

• اجرای پروژه‌های ارتقای عملکرد و بهره‌وری منابع انسانی؛

• طراحی فرآیند مدیریت و ساختار اثربخش آموزش؛

• ارائه خدمات مشاوره درخصوص نحوه پیاده‌سازی و اجرای نظام مدیریت دانش؛

• تدوین فرآیند شرایط احراز و صلاحیت شغلی و بازتعریف شرح وظایف؛

• پیاده‌سازی و استقرار سیستم مدیریت شایستگی و توسعه افراد بر اساس استاندارد ISO 10015:2019؛

• پیاده‌سازی و استقرار استاندارد مدیریت ساختار و تشکیلات بر اساس استاندارد ISO 10007:2017؛

• پیاده‌سازی و استقرار سیستم مدیریت تعهد و مشارکت کارکنان بر اساس استاندارد ISO 10018:2020؛

• پیاده‌سازی و استقرار سیستم مدیریت اطلاعات مستند بر اساس استاندارد ISO 10013:2021 جهت تسهیل استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان؛